Wir haben nachher ein Team-Event und ich muss mir positive Eigenschaften über die Vorgesetzten überlegen - welche Eigenschaften kommen positiv, aber nicht "schleimehaft" rüber?

Es ist großartig, dass du positive Eigenschaften deiner Vorgesetzten wertschätzen möchtest – das wirkt professionell und teamorientiert, ohne unauthentisch zu klingen. Hier sind einige respektvolle und glaubwürdige Eigenschaften, die nicht "schleimerisch" rüberkommen:

1. Führungskompetenz
   "Ich schätze, wie klar [Name] Ziele kommuniziert und uns motiviert, sie zu erreichen."

2. Unterstützend & fördernd
   "[Name] gibt uns Raum, eigene Ideen einzubringen, und unterstützt uns bei der Umsetzung."

3. Lösungsorientiert
   "Ich finde es stark, wie [Name] in schwierigen Situationen den Überblick behält und pragmatische Lösungen findet."

4. Authentisch & menschlich
   "[Name] bleibt auch unter Druck nahbar und zeigt echtes Interesse am Team."

5. Visionär
   "Die langfristige Perspektive, die [Name] für das Team hat, inspiriert mich."

6. Fair & transparent
   "Ich schätze die offene Kommunikation und wie Entscheidungen nachvollziehbar erklärt werden."

7. Verlässlichkeit
   "Man kann sich auf [Name] verlassen – das schafft Vertrauen."

8. Feedbackkultur
   "[Name] gibt konstruktives Feedback, das uns weiterbringt, ohne zu entmutigen."

9. Teamgeist
   "Es fühlt sich gut an, wie [Name] Zusammenarbeit im Team aktiv fördert."

10. Bescheidenheit
    "Trotz der Position bleibt [Name] zugänglich und stellt das Team in den Vordergrund."

Tipps für die Formulierung:

• Konkret sein: Beziehe dich auf reale Beispiele (z. B. ein Projekt, eine Situation).
• Persönlich bleiben: "Mir fällt auf, dass..." oder "Ich erlebe [Name] oft als..." wirkt natürlicher.
• Balance: Kombiniere sachliche Stärken (z. B. Organisation) mit zwischenmenschlichen Aspekten (z. B. Empathie).

So zeigst du Wertschätzung, ohne zu übertreiben – und stärkst nebenbei die positive Stimmung im Team! 👏